Leicht angeschlagen, krank oder kranke Kinder– was nun?

In der Regel spürt man selbst gut, wenn man krank ist. Eine richtige Grippe verlegt uns automatisch vom Bürostuhl ins Bett. Doch manchmal gibt es eine Grauzone. Hinzu kommt, dass das Krankheits- und Schmerzempfinden individuell ist. «Die Entscheidung, ob man fähig ist zu arbeiten oder nicht, muss in diesem Fall jede und jeder für sich selbst entscheiden», sagt Schmidhalter. Sie empfiehlt, sich mit der vorgesetzten Person auszutauschen und bei ihr eine Zweitmeinung einzuholen. Gemeinsam lasse sich eine passende Lösung finden. Diese kann beispielsweise darin liegen, das Wichtigste noch zu erledigen, den Arbeitstag anschliessend jedoch zu beenden – auch im Homeoffice. In diesem Fall werden im Time die Arbeitsstunden erfasst und die restlichen Stunden bis zur Erreichung der für den entsprechenden Tag bestehenden Sollarbeitszeit in der Rubrik «Krankheit» erfasst. «Wer krank ist, braucht sich deswegen nicht zu genieren», sagt Schmidhalter. Sich in Ruhe zu erholen und rasch wieder gesund zur Arbeit zurückzukehren, sei besser als sich mit halber Energie durch die Arbeitstage zu schleppen und dafür später umso länger auszufallen.

Nein. Wer krank und nicht arbeitsfähig ist, muss selbstverständlich auch im Homeoffice nicht arbeiten. Bei Krankheit gibt es rechtlich keinen Unterschied zwischen Büro und Homeoffice. Spätestens nach dem fünften Arbeitstag muss ein Arztzeugnis vorgelegt werden (siehe Kasten).

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, bezahlten Kurzurlaub zu beziehen, um die erste Pflege eines erkrankten Kindes zu gewährleisten oder die weitere Betreuung zu organisieren. Dafür können bis drei Arbeitstage pro Ereignis bezogen werden, höchstens zehn Tage pro Kalenderjahr. Dieselbe Regelung gilt in gleichem Umfang, wenn andere nahe Familienangehörige plötzlich erkranken. Weitere Informationen zum bezahlten Kurzurlaub finden Sie im Kommentar zu Artikel 156 der Personalverordnung.

Grundsätzlich dürfen an einem Homeoffice-Tag nicht gleichzeitig Kinder betreut werden. Denn die Arbeitszeit muss – wie im Büro auch – für dienstliche Tätigkeiten eingesetzt werden. «Im Sinn der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dort, wo Homeoffice betrieblich möglich ist, können Mitarbeitende im Homeoffice für kranke Kinder da sein. Voraussetzung ist, dass dafür keine eigentliche Betreuung nötig ist», sagt Schmidhalter. Kranke Kinder, die schlafen, beeinträchtigen die Arbeit im Homeoffice nicht. Sie appelliert dabei an den gesunden Menschenverstand. «Wichtig sind Transparenz und Absprache mit der Führungsperson.»

Allerdings hätten nicht alle Angestellten die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und dementsprechend auf diese Art für kranke Kinder zuhause da zu sein, sagt Schmidhalter: «Berufsbedingt sind die Voraussetzungen für Homeoffice unterschiedlich, das ist aber nicht gleichbedeutend mit einer Ungleichbehandlung.» Mitarbeitende, die nicht im Homeoffice arbeiten können, müssen somit einen bezahlten Kurzurlaub beziehen, wenn sie zuhause kranke Kinder betreuen. Dasselbe gilt für Mitarbeitende, die zwar im Homeoffice arbeiten können, deren kranke Kinder aber eine eigentliche Betreuung benötigen. 

Auch hier ist es eine Ermessenssache und es ist wichtig, sich mit der vorgesetzten Person abzusprechen. «Wer Husten und Schnupfen hat, sollte nach Möglichkeit besser zuhause bleiben, als andere anzustecken. Vor allem, wenn man mit vielen Menschen Kontakt hat. Physische Sitzungen sollten demzufolge wenn möglich online durchgeführt werden», sagt Schmidhalter.

Wer krank ist, muss sich nicht verstecken. «Man darf beispielsweise zur Apotheke gehen, um Medikamente zu holen», sagt Schmidhalter. Auch ein Spaziergang an der frischen Luft liegt drin. Bei einer Grippe kann es bis zu zwei Wochen dauern, bis sich der Körper erholt hat und die Müdigkeit weg ist. Während dieser Zeit sollte man sich Sorge tragen. 

Informationen zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz:
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Aktiv werden, gesund bleiben