Vous avez le nez qui coule et la gorge irritée, mais vous sentez tout de même apte à travailler: devez-vous obligatoirement vous reposer? Pouvez-vous demander à télétravailler? Quelques informations et conseils qui relèvent du bon sens.
L’épidémie de grippe fond sur la Suisse. Les chiffres publiés fin janvier par l’Office fédéral de la santé publique indiquent qu’elle est plus virulente que celle de l’hiver précédent. Dans le canton de Berne, le nombre de cas déclarés augmentait encore à la mi-février. L’Office du personnel est bien placé pour le savoir. «On nous pose un grand nombre de questions sur les obligations à respecter en cas de maladie ou d’absence au travail», explique Christine Schmidhalter, cheffe suppléante de la section Développement du personnel, santé et affaires sociales. «BEinfo» répond à quelques-unes de ces questions.
Je suis en petite forme, mais pas malade au point de ne pas travailler. Que dois-je faire?
En principe, n’importe qui est en mesure de juger s’il est malade ou en bonne santé. Une grippe qui nous cloue au lit est vite qualifiée de carabinée, mais il arrive que le diagnostic soit plus difficile à établir, d’autant que la maladie et la douleur sont perçues différemment par les uns et les autres. «À chacun de décider s’il est capable de travailler ou non», poursuit Christine Schmidhalter, qui recommande de solliciter un second avis auprès du supérieur ou de la supérieure hiérarchique. Il peut être décidé d’un commun accord, par exemple, d’expédier les affaires urgentes avant de terminer la journée de travail, même si la personne concernée travaille à domicile. En pareil cas, les heures de travail réellement accomplies dans la journée sont saisies dans l’application Time, les heures réglementaires non accomplies, sous la rubrique «Maladie». «Les personnes malades n’ont pas à culpabiliser», insiste Christine Schmidhalter. «Il vaut mieux se reposer et reprendre rapidement le travail en bonne santé que se traîner comme un zombie et être absent plus longtemps au final.
Dois-je travailler si j’exerce depuis la maison?
Non. Pas question de télétravailler pour une personne malade et inapte au travail, bien évidemment. En cas de maladie, la loi ne fait pas de distinction entre le bureau et le travail à domicile. Un certificat médical doit être présenté le sixième jour ouvré au plus tard (voir encadré).
Que faire si mes enfants sont malades?
Les collaborateurs et les collaboratrices peuvent prendre un congé payé de courte durée pour s’occuper d’un enfant malade et organiser la garde par la suite. Le congé est limité à trois jours ouvrés par cas de maladie dans la limite de dix jours par année civile. Cette règle s’applique dans la même mesure aux autres membres de la famille proche qui tombent soudainement malades. Vous trouverez de plus amples informations sur le congé payé de courte durée dans le commentaire de l’article 156 de l’ordonnance sur le personnel.
Ai-je la permission de m’occuper d’un enfant malade quand je télétravaille?
Normalement pas. Le temps de travail est réservé aux tâches professionnelles, qu’il soit effectué à domicile ou au bureau. «Afin de mieux concilier vie de famille et vie professionnelle et si le télétravail est possible dans la fonction concernée, les collaborateurs et les collaboratrices peuvent toutefois garder un œil sur leur enfant malade, à condition que celui-ci ne nécessite pas une véritable prise en charge, précise Christine Schmidhalter, qui en appelle au bon sens. Un enfant alité n’empêche pas de travailler à domicile. Ce qui compte, c’est d’expliquer clairement les choses au supérieur ou à la supérieure hiérarchique.»
Cela dit, tout le monde n’a pas la possibilité de travailler à domicile et de veiller sur son enfant malade. «Les conditions pour pouvoir télétravailler dépendent de la profession, il serait faux d’y voir une inégalité de traitement», tient à souligner Christine Schmidhalter. Les collaborateurs et les collaboratrices dans cette situation doivent prendre un congé payé de courte durée. Il en va de même de celles et ceux qui peuvent certes travailler à domicile, mais dont l’enfant malade a besoin d’une véritable prise en charge.
Le rhume me guette. Dois-je télétravailler pour éviter de contaminer les autres?
Tout est question d’appréciation, une fois de plus, mais le mieux est d’en toucher un mot à son supérieur ou à sa supérieure hiérarchique. «Lorsque l’on a la toux et le rhume, il est préférable de rester chez soi, surtout si l’on est amené à rencontrer de nombreuses personnes au travail. La personne malade devrait alors participer en ligne aux réunions, pour autant que ce soit faisable», ajoute Christine Schmidhalter.
Dois-je rester à la maison si je suis malade?
Les personnes malades ne doivent pas se terrer chez elles. Christrine Schmidhalter se veut rassurante: «Elles peuvent aller à la pharmacie chercher des médicaments, par exemple.» Ou prendre un bol d’air, pourquoi pas. Le corps met parfois deux semaines pour chasser la fatigue, il a besoin qu’on prenne soin de lui.
Informations sur les mesures visant à améliorer la santé au travail:
Promotion de la santé en entreprise: être actif pour rester en bonne santé
Texte: Philippe Blatter
Publié le 27.2.2025
Certificat médical exigé après cinq jours d’absence pour maladie
Toute absence pour cause de maladie doit être signalée à son supérieur ou à sa supérieure hiérarchique à partir du premier jour. Un certificat médical doit être adressé le sixième jour ouvré au plus tard. Le certificat médical peut être exigé plus tôt lorsque de courtes absences comprises entre un et cinq jours interviennent à plusieurs reprises. Si une absence pour cause de maladie se prolonge, de nouveaux certificats médicaux doivent être fournis chaque mois au minimum.