Brèves 10 / 2024

L’an prochain, 2,3% de la masse salariale sera disponible au total pour des hausses de salaire. Une part de 1% servira à compenser le renchérissement et 1,3% sera affecté à la progression individuelle des traitements.

La Confédération prévoit un renchérissement de 1,2% pour l’année en cours. Le Conseil-exécutif a donc décidé d’allouer 1,0% de la masse salariale pour compenser l’augmentation du coût de la vie à partir du 1er janvier 2025. Avec la compensation du renchérissement, tous les salaires augmentent, même ceux des personnes qui ont déjà atteint le plafond de leur classe de traitement et qui ne peuvent donc plus profiter de l’augmentation individuelle.

1,3% pour la progression individuelle des traitements

Une part de 1,3% sera affectée à la progression individuelle des traitements. Ces augmentations sont accordées aux collaboratrices et collaborateurs du canton en fonction de leurs résultats de l’entretien d’évaluation périodique (EEP). L’attribution d’échelons de traitement supplémentaires est décentralisée dans les autorités d’engagement. La classe de traitement est prise en compte en plus des performances. Les personnes au bénéfice d’une progression automatique du traitement (p. ex. les juges) ainsi que le personnel de nettoyage se verront accorder trois échelons supplémentaires l’an prochain.